'

Ferielön

Ferielön är ersättning för tid som du genom ditt lärarjobb arbetat in under läsåret. Generellt har du som är anställd med månadslön, med en tjänstgöringsgrad på minst 40 procent och som arbetat så i minst tre månader under senaste läsåret, rätt till ferielön. För att ta reda på om du har rätt till ferielön, kontrollera ditt anställningsavtal.

Ferielönen täcker hela eller delar av sommarferien beroende på hur mycket du arbetat under läsåret. De dagar som ferielön beräknas utgå är icke ersättningsberättigad tid, under sommaruppehållet.

Gå direkt till frågor och svar om ferielönen

Ingen ersättning om du har ferielön

Har du avslutat en anställning med ferielön tidigare på året, har du fått din ferielön utbetalad då din anställning avslutades. Det betyder att även om din anställning har upphört t ex under eller efter höstterminen, är del av sommaruppehållet inte ersättningsberättigad tid. Övrig tid under sommaruppehållet kan du vara berättigad till ersättning om övriga villkor för detta är uppfyllda.

Om du tänker söka ersättning under sommaren

Då vill vi informera dig om följande:

- Skicka in arbetsgivarintyg för hela läsåret så att vi kan pröva din fortsatta rätt till arbetslöshetsersättning (har du tidigare sänt in arbetsgivarintyg för någon del av läsåret behöver du inte skicka in dessa intyg igen).

- Skicka in intyget så fort du kan efter vårterminens slut eftersom ingen ersättning kan betalas ut till dig förrän vi prövat din rätt till fortsatt ersättning. Intyget kan inte utfärdas innan anställningen har upphört. Om du inte längre är arbetslös behöver du givetvis inte sända in något intyg. Arbetsgivarintyget hittar du under fliken blanketter.

 

Informera gärna din arbetsgivare om att det här på webbplatsen finns ett ifyllnadsstöd för arbetsgivarintyg som din arbetsgivare kan använda. Du ansvarar själv för att intyget är korrekt ifyllt. 

Har du inte arbetat som lärare under läsåret ska du meddela oss detta. Kontakta oss

Kom ihåg att kontrollera

  •  Innehåller intyget korrekta uppgifter om din anställningstid och de timmar du har arbetat?
  • Har du haft frånvaro på grund av exempelvis sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet eller har arbetat mertid/övertid ska detta redovisas på arbetsgivarintyget i respektive kolumn alternativt redovisas på separat bilaga.
  • Har du rätt till ferielön eller inte? Det ska framgå av intyget.
  • Har du haft flera olika sysselsättningsgrader? Då ska det framgå av intyget

Skicka in intyg så snart du kan

Det är mycket viktigt att du skickar in arbetsgivarintyg som visar om du haft rätt till ferielön eller inte, så fort som möjligt efter att du avslutat din anställning. Du riskerar annars att bli återbetalningsskyldig för ersättning som felaktigt betalas ut om du egentligen har rätt till ferielön.

När vi får  in intyg från dig kommer vi att pröva och besluta om hur många dagar som du eventuellt inte är ersättningsberättigad. De dagar som du inte är berättigad till ersättning kommer att läggas ut från och med dagen efter att din anställning upphörde vid vårterminens slut.

 

Ferielön - så funkar det



Ärenden angående ferielön kan ge viss väntetid

Att helt undvika väntetider på sommaren är tyvärr inte möjligt. Du måste därför vara beredd att vänta cirka fyra veckor från det att kompletta ansökningshandlingar kommit in till oss. En ofullständig ansökan förlänger alltid väntetiden eftersom det inte finns möjlighet att fatta beslut på ett ofullständigt underlag.

Frågor och svar om ferielönen hittar du här
Senast ändrad: 2010-06-07