För att kunna fatta ett beslut om ersättning måste vi utreda om du som arbetar som uppdragstagare räknas som anställd eller som egen företagare. Definieras du som egen företagare har du inte rätt till någon ersättning så länge verksamheten pågår.
Vem är uppdragstagare?
En uppdragstagare åtar sig uppdrag för en eller flera uppdragsgivares räkning. Något anställningsförhållande föreligger inte och uppdragstagaren intar en mer eller mindre självständig ställning gentemot uppdragsgivaren.
Beroende på uppdragets art kan en uppdragstagare jämställas med företagare även om man inte har något företag inregistrerat. Exempel på detta är om man deklarerar inkomst av näringsverksamhet som frilansare, konsult, konstnär med flera.
Det finns inga särskilda regler inom försäkringen för uppdragstagare eller någon definition av begreppet. Antingen ska uppdragstagaren definieras som företagare eller som arbetstagare. Det väsentligaste kriteriet vid bedömningen är uppdragstagarens självständighet i verksamheten. I praxis har uppdragstagaren vanligtvis ansetts vara företagare. För att kunna göra en bedömning behöver vi få in :
Självständig uppdragstagare bedöms som företagare
En självständig uppdragstagare bedriver oftast sin verksamhet i företagsform eller i vart fall redovisas inkomsterna skattemässigt som inkomst av näringsverksamhet. Kännetecknande är att uppdragstagaren utför uppdrag utan kontroll eller arbetsledning från uppdragsgivaren, att arbetet utförs på valfri plats, t ex i en egen lokal och att det är möjligt för uppdragstagaren att åta sig flera uppdrag samtidigt.
Vanligen använder den självständige uppdragstagaren egna maskiner eller redskap samt råvaror. Uppdragstagaren står också för samtliga utgifter för arbetets utförande. Den totala kostnaden för uppdragets utförande debiteras uppdragsgivaren enligt ett i förväg träffat avtal.
Om du, enligt definitionerna, kan bedömas som självständig uppdragstagare ska du anmäla detta till oss.
Osjälvständig uppdragstagare bedöms som anställd
En osjälvständig uppdragstagare:
- ställer enbart sin arbetskraft till förfogande
- säljer/utför endast en typ av tjänst/arbete
- har blott en, eller möjligen två, uppdragsgivare från vilka man erhållit sina uppdrag och därför blivit beroende av
- har ett inte enbart tillfälligt förhållande till uppdragsgivaren
- ersätts för uppdraget efter den tid som åtgått, t.ex. per timma, eventuellt med en i kollektivavtal bestämd ersättning
- utför uppdraget på en av uppdragsgivaren bestämd plats där arbetet och tidsåtgången för detta ofta kan kontrolleras av uppdragsgivaren
- saknar vanligen särskild lokal för verksamheten och har inte några anläggningstillgångar eller omfattande inventarier
- har inte inregistrerat firma, bolag eller dylikt.
Vid bedömningen får handläggaren göra en prövning av alla de omständigheter som föreligger i det enskilda fallet. Det kan finnas fler omständigheter att beakta än de som är uppräknade här.. Ett särskilt krav, som alltid bör ställas för att en uppdragstagare ska behandlas som en arbetstagare, är att han eller hon är beredd att - genom arbetsförmedlingen och i övrigt - även ta arbeten av annat slag än de som utförts som uppdrag.