Om du har en anställning på ett bemanningsföretag för att hyras ut är din rätt till ersättning beroende av anställningsform.

1. Om du är tillsvidare- eller visstidsanställd

Har du en visstids- eller tillsvidareanställning anses du stå till företagets förfogande, oberoende av hur stor garantitid eller lön du får. Det innebär att du inte betraktas som arbetslös mellan uppdrag om du återkommande anlitas för uthyrning av bemanningsföretaget och du har därmed ingen rätt till ersättning från oss. Detta gäller oavsett vad anställningsförhållandet kallas i anställningsavtalet.

Har du en timanställning tillsvidare för uthyrning inom ett bemanningsföretag betraktas du som anställd i samma omfattning som du söker arbete.

Om du fått arbetslöshetsersättning utbetald utan att vara ersättningsberättigad kan du bli återbetalningsskyldig.

2. Om du anställs vid varje arbetstillfälle

Om du vid varje arbetstillfälle anställs vid bemanningsföretaget och skriver under ett anställningsavtal, kan du ha rätt till ersättning mellan de enskilda arbetstillfällena. 

Du måste då skicka in anställningsavtal vid varje anställningstillfälle (även om det innebär att du måste skicka in flera avtal varje vecka) och din arbetsgivare måste fylla i ett arbetsgivarintyg för varje tillfälle du arbetat. Förslagsvis ber du din arbetsgivare fylla i arbetsgivarintyg var 3:e månad och skicka in till oss.

Informera gärna din arbetsgivare om att det här på webbplatsen finns ett ifyllnadsstöd för arbetsgivarintyg som din arbetsgivare kan använda. Du ansvarar själv för att intyget är korrekt ifyllt. Arbetsgivarintyg finns också att ladda ner under fliken Blanketter

Fyll i antal arbetade timmar på kassakortet de dagar du arbetat. Läs mer om hur du fyller i kassakort här.

När du får anställning i bemanningsföretag (gäller oavsett anställningsform)

När du får en anställning i ett bemanningsföretag ska du kryssa i därför avsedd ruta på kassakortet för den vecka då anställningen påbörjats. Du måste också skicka in en kopia av ditt anställningsbevis till oss. Skicka anställningsbeviset till:

Lärarnas A-kassa
Inläsningen
Box 12 001
102 21 Stockholm

Avvisat erbjudet arbete

Om du blir erbjuden arbete inom ett bemanningsföretag som inte motsvarar ditt arbetsutbud (t ex du har sökt heltidsarbete med blir endast erbjuden deltidsarbete) har du rätt att tacka nej till detta arbete utan att riskera sanktioner.

Egen uppsägning

Om du på egen begäran slutar en anställning på ett bemanningsföretag prövar vi om dina skäl till uppsägning är godtagbara eller om du ska stängas av från ersättning under en viss tid.

Exempel: