'

Villkor för ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen består av två delar; en grundförsäkring och inkomstrelaterad ersättning.

GRUNDFÖRSÄKRING
med grundbelopp kräver att du uppfyller:

  • Grundvillkor
  • Ett arbetsvillkor


INKOMSTRELATERAD ERSÄTTNING
med inkomstrelaterad ersättning kräver att du uppfyller:

  • Medlemsvillkor
  • Ett arbetsvillkor


För att ha rätt till ersättning måste du alltså uppfylla grundvillkoren och ett arbetsvillkor.

Inkomstrelaterade ersättningen ska inte blandas ihop med den inkomstförsäkring som erbjuds dig som är medlem i Lärarförbundet. Läs mer om den här.

Grundvillkor

Förutom att du ska uppfylla ett arbetsvillkor för att beviljas ersättning, måste du också under din arbetslösa tid uppfylla vissa grundvillkor. Dessa grundvillkor innebär att du måste:

  • kunna och vilja ta ett arbete på minst tre timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan,
  • kunna och vilja ta lämpliga arbeten, inget hinder får finnas för att ta dessa arbeten,
  • vara anmäld som helt eller delvis arbetslös och arbetssökande hos arbetsförmedlingen,
  • tillsammans med arbetsförmedlingen upprätta en handlings¬plan inom tre månader från det att du blev arbetslös,
  • aktivt söka arbete.

Arbetsvillkor

Arbetsvillkoret innebär att du under den senaste 12-månadersperioden (ramtiden) måste ha förvärvsarbetat 6 kalendermånader med minst 80 timmars arbete i varje månad. Om du inte uppfyller detta, krävs det att du har arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period av 6 kalendermånader. Minst 50 timmars arbete i varje månad krävs. Du kan uppfylla arbetsvillkoret genom arbete som anställd eller med arbete i eget företag. Som förvärvsarbete räknas:

  • reguljärt arbete,
  • anställning med lönebidrag eller anställningsstöd, OBS! dock ej särskilt anställningsstöd,
  • skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare,
  • arbete inom Samhall,
  • utvecklingsanställning och trygghetsanställning.



Som förvärvsarbete räknas också:

  • semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön, dock inte ledighet på grund av sjukdom, totalförsvarsplikt eller barns födelse,
  • tid med avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd,
  • tid med föräldrapenningförmån (dock max 2 månader tillsammans med arbete i 4 månader),
  • fullgjord totalförsvarsplikt (dock max 2 månader tillsammans med arbete i 4 månader).

Överhoppningsbar tid

Överhoppningsbar tid innebär att ramtiden förlängs. Det betyder att arbete som ligger längre tillbaka än 12 månader kan räknas med i arbetsvillkoret. Den överhoppningsbara tiden är i normalfallet begränsad till 5 år. Ett arbetsvillkor kan alltså som längst ligga 6 år tillbaka i tiden. Undantag gäller för de personer som påbörjat en ersättningsperiod före 1 januari 2007. För dem kan den överhoppningsbara tiden vara maximalt 7 år.Tillfälliga regler gäller dessutom för de som lämnat sjukförsäkringen.

Exempel på överhoppningsbar tid:

  • Styrkt sjukdom,
  • vård av eget barn som inte fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn i 2 år efter barnets ankomst i familjen eller,
  • vård av eget barn som inte fyllt 3 år eller vård av adoptivbarn i 3 år efter barnets ankomst i familjen, under förutsättning att du omedelbart före ledigheten hade ett förvärvsarbete i sådan omfattning att det minst motsvarar ett arbetsvillkor,
  • tid med föräldrapenning och totalförsvarsplikt,
  • avslutade/definitivt avbrutna heltidsstudier för den som fyllt 25 år.

Inkomstrelaterad ersättning

Denna ersättning betalas ut till dig som är medlem i en arbetslöshetskassa och uppfyller både ett medlemsvillkor och ett arbetsvillkor (se ovan). Det finns ingen nedre åldersgräns för den inkomstrelaterade ersättningen.

Inkomstrelaterad ersättning betalas ut för högst fem dagar per vecka, normalt under en period på 300 ersättningsdagar.

Medlemsvillkor

Du måste ha varit medlem, eller kunna tillgodoräkna dig medlemstid, i en arbetslöshetskassa under en sammanhängande tid av 12 månader för att ha rätt till inkomstrelateras ersättning från inkomstbortfallsförsäkringen.

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar. Även dagar med aktivitetsstöd räknas in i ersättningsperioden.

Om du har barn under 18 år när den 300:e dagen infaller så utsträcks perioden till att omfatta ytterligare 150 dagar (alltså totalt 450 dagar). Vi hämtar uppgifter om dina barn automatiskt från Försäkringskassan. Har du barn under 18 år som är skrivna utomlands måste du dock skicka in blanketten Uppgift om barn under 18 år

Karens

Du får ingen ersättning för de sju första arbetslösa dagarna, de är så kallade karensdagar. Detta gäller för varje ny ersättningsperiod du påbörjar. Karensdagarna räknas inte av från de 300 ersättningsdagarna. Observera att du ska deklarera även karensdagarna på ditt kassakort.

När ersättningsperioden tar slut

När det återstår cirka 50 dagar av din ersättningsperiod prövar vi om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor för att kunna få ytterligare en ersättningsperiod (nyprövning). Om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor, får du en ny ersättningsperiod som börjar direkt efter att den tidigare ersättningsperioden har tagit slut. Varje ny period föregås av sju karensdagar.

Ersättningsnivån i den nya perioden är antingen 80 procent av den inkomst som den nya ersättningsperioden baseras på eller 65 procent av den inkomst som den tidigare ersättningsperioden baserades på. Det förmånligaste alternativet väljs.

Uppfyller du inte ett nytt arbetsvillkor får du ett besked om det. Du måste då kontakta Arbetsförmedlingen som tar ställning till om du ska erbjudas plats i jobb- och utvecklingsgarantin.

Viktigt att söka jobb aktivt

Är du arbetslös och Arbetsförmedlingen anvisar dig att söka ett arbete eller delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program bör du göra det. Söker du inte det anvisade arbetet eller väljer att inte delta i ett anvisat program, riskerar du att vi beslutar om nedsättning (minskning) av ersättningen eller att din ersättningsrätt upphör.

Oriktig eller vilseledande uppgift

Lämnar du oriktig eller vilseledande uppgift, medvetet eller av grov vårdslöshet, kan uteslutning ur arbetslöshetskassan, frånkännande av ersättningsrätt och/eller polisanmälan bli aktuell. Vid frånkännande av ersättning går du miste om minst 130 ersättningsdagar. Dessutom krävs det att du förvärvsarbetar under minst 80 dagar innan du kan få ersättning igen. Du blir också skyldig att betala tillbaka det som eventuellt betalats ut felaktigt.

Anmälningsskyldighet

Om du fått ersättning som du inte har rätt till kan du bli återbetalningsskyldig. Tänk på att om uppgifterna du lämnat på din anmälan ändras måste du meddela oss snarast. Läs mer om det här

Om du inte är nöjd med vårt beslut  

Om du har fått ett beslut från oss som du inte är nöjd med har du rätt att begära att vi omprövar beslutet. Beslutet från oss kan överklagas till förvaltningsrätt. Om du inte är nöjd med förvaltningsrättens beslut kan du överklaga beslutet till kammarrätten. För att en kammarrätt ska ta upp ett mål krävs prövningstillstånd. Kammarrättens dom kan överklagas till Regeringsrätten där det också krävs prövningstillstånd. För samtliga instanser gäller att begäran om omprövning eller överklagande måste göras inom två månader från den dag du fick del av beslutet. En skrivelse med begäran om omprövning eller överklagande ska skickas till den instans som meddelat beslutet. Att överklaga är kostnadsfritt.

Läs mer om hur du ansöker om ersättning om du tidigare varit…

Anställd
Företagare
Studerande 
Senast ändrad: 2009-08-24

Object moved to here.