Normalt sett har du inte rätt till ersättning från a-kassan om du är tjänstledig. Undantag från detta kan göras om du är tjänstledig på grund av hälsoskäl eller om du är tjänstledig från en deltidsanställning för att arbeta i samma omfattning eller mer.
Hälsoskäl
Om du är tjänstledig från ditt arbete av hälsoskäl kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning om du uppfyller följande fem villkor.
-
Du får ingen lön från din arbetsgivare.
-
Försäkringskassan bedömer att du inte kan återgå till något arbete hos din arbetsgivare. (Med arbetsgivare avses arbetsgivarens hela ansvarsområde, inte enbart en arbetsplats.)
-
Försäkringskassan bedömer att det på arbetsmarknaden i övrigt finns arbeten som du klarar att utföra.
-
Din arbetsgivare har vidtagit de rehabiliteringsåtgärder som varit möjliga.
-
Du uppfyller arbetslöshetsförsäkringens krav (att du är arbetslös och att du arbetat tillräckligt mycket).
Annan anställning
Om du är tjänstledig från en deltidstjänst för att kunna ta en anställning med lika eller högre tjänstgöringsgrad kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning om du uppfyller följande villkor.
- Du är tjänstledig utan lön för att utföra annat arbete med lika eller högre tjänstgöringsgrad.
- Anställningarna går inte att kombinera (på grund av geografiska omständigheter, att anställningarna tillsammans blir mer än heltid, eller liknande).
- Du uppfyller arbetslöshetsförsäkringens krav (att du är arbetslös och att du arbetat tillräckligt mycket).
Vilka intyg behöver vi?
Skicka in blanketten Tjänstledighet
Om tjänstledighet beviljats av hälsoskäl behöver vi få in ett läkarutlåtande samt en kopia på rehabiliteringsutredningen där möjligheten till omplacering har utretts.
Om du är tjänstledig för annan anställning, bifoga intyg som styrker detta.