Du som går från heltidsarbete till deltidsarbete, alternativt från att ha varit heltidsarbetslös till att arbeta deltid, har rätt till 75 ersättningsdagar jämsides med deltidsarbete.

Regeln gäller oavsett anställningsform

Bestämmelsen gäller för alla som en och samma vecka både arbetar och får arbetslöshetsersättning. Den gäller oavsett anställningsform. Det spelar alltså ingen roll om du har ett fast deltidsarbete eller hoppar in tillfälligt. Även semester i del av vecka räknas som arbete. Karensdagar räknas inte.

Deltidsdagarna räknas av från det totala antalet dagar

Du som har rätt till a-kassa kan få ersättning så länge som du är arbetslös men maximalt i 300 ersättningsdagar (450 dagar för dig med barn under 18 år). Dina 75 deltidsdagar dras av från den 300/450 dagar långa ersättningsperioden.

Som deltidsdagar räknas alla ersättningsdagar som betalas ut för veckor som innehåller arbete eller semester, bortsett från karens, hindertid, sjuktid och/eller föräldrapenning.

Läs våra exempel här

Vad händer när de 75 dagarna är förbrukade?

När de 75 deltidsdagarna är förbrukade upphör rätten till ersättning för veckor då du delvis arbetar och delvis är arbetslös. För veckor som du är helt arbetslös kan ersättning betalas ut så länge som du inte kommit upp i sammanlagt 300/450 dagar, därefter prövar vi om du uppfyller villkoren för en ny ersättningsperiod (varje ny ersättningsperiod innehåller 75 deltidsdagar)

För vem gäller regeln?

Om du före arbetslösheten arbetade heltid och får ett deltidsarbete anses du som arbetslös för tiden upp till det vi beräknar som din normalarbetstid (NA).

Om du har arbetat deltid innan du blev arbetslös och får ett nytt arbete på deltid, men i mindre omfattning, kan du ha rätt till ersättning för den arbetslösa tiden. Kontakta oss för mer information.

När de 75 dagarna är slut

När du använt alla dina 75 deltidsdagar kommer du inte längre att kunna få ersättning för de veckor då du deltidsarbetar. Du kan då välja att fortsätta arbeta deltid utan ersättning från a-kassan.

Om du väljer att lämna en deltidsanställning när du förbrukat dina 75 deltidsdagar och istället söker  ett heltidsarbete, blir du inte av med din ersättning förutsatt att din inkomst från deltidsarbetet understiger det du skulle ha i arbetslöshetsersättning vid hel arbetslöshet.

Avstängning är annars den vanliga påföljden för den som väljer att sluta ett arbete.

Skulle du sluta ditt arbete när du fortfarande har deltidsdagar kvar blir du i normalfallet avstängd.

Så kan du kan göra när dina deltidsdagar är slut

Ensamstående med barn under 18 år

Du som är vårdnadshavare till barn under 18 år kan anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin när du har förbrukat dina 75 deltidsdagar. Ytterligare information om detta kan du få från Arbetsförmedlingen.

Om du börjar arbeta deltid

Om du varit heltidsarbetslös och får ett deltidsarbete är det viktigt att du anmäler det till oss med en gång så att vi kan informera om hur arbetet påverkar ersättningen. Du styrker din anställning genom att skicka in ett anställningsavtal. Anställningsavtalet får du från din arbetsgivare. Du ska också kryssa i rutan för att du påbörjat en anställning på kassakortet.

Har din nuvarande anställning upphört, eller har omfattningen av arbetet ändrats eller minskat, ska du skicka in ett Arbetsgivarintyg (du hittar det under Blanketter i huvudmenyn). Du kan också använda funktionen Tipsa din arbetsgivare!

Viktigt att tänka på

Viktigt att veta är att ersättningen från a-kassan baseras på hur du arbetat de senaste 12 månaderna. Väljer du att gå ner i tid och sedan blir arbetslös kan din ersättning bli lägre än om du arbetat heltid.

Beräkna ersättningsdagar