Du som fått avgångsvederlag saknar ersättningsrätt
Om du fått avgångsvederlag från din tidigare arbetsgivare är du inte berättigad till ersättning från a-kassan under en period. Det som avgör hur lång tid, beror på din tidigare genomsnittliga lön samt hur stort ditt avgångsvederlag är.

Anmäl dig på arbetsförmedlingen
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen den första dagen efter att din anställning upphört. Skicka in överenskommelsen om avgångsvederlag, blanketten Anmälan om arbetslöshet samt blanketten Arbetsgivarintyg till oss. Arbetsgivarintyget ska innehålla uppgifter om de tolv senaste månaderna som du faktiskt arbetat räknat från anställningens slut.

Vi räknar därefter ut din genomsnittliga lön under de senaste tolv månaderna. Ditt avgångsvederlag delas därefter med din genomsnittliga lön för att få veta hur lång period ditt avgångsvederlag ska anses som kompensation. Tiden med avgångsvederlag läggs ut från den första dagen efter att din anställning upphört och du anses inte vara arbetslös förrän efter det att tiden med avgångsvederlag passerat. När du får ditt beslut från oss kan du se från och med när du kan söka ersättning hos oss.

Kom ihåg sjukpenningen
Du behöver inte vara anmäld på Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete under perioden som täcks av avgångsvederlaget. Men väljer du att avanmäla dig från Arbetsförmedlingen kan din sjukpenning påverkas. Kontakta Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan angående detta.

När perioden som täckts av avgångsvederlaget är slut ska du anmäla dig på Arbetsförmedlingen och söka om ersättning hos oss direkt, så att du inte går miste om ersättning.

Exempel:
Karin avslutade sin anställning och fick ett avgångsvederlag på 250 000 kronor. Hennes genomsnittliga månadslön var under den senaste tolv månaderna 29 000 kronor. För att ta reda på hur långt avgångsvederlaget räcker räknar vi därför ut 250 000/29 000= 8 månader och 17 dagar.

När 8 månader och 17 dagar gått räknas Karin som arbetslös och kan ha rätt till arbetslöshetsersättning.