Om du har en anställning på ett bemanningsföretag för att hyras ut är din rätt till ersättning beroende av anställningsform.
1. Om du är tillsvidare- eller visstidsanställd
Har du en visstids- eller tillsvidareanställning anses du stå till företagets förfogande, oberoende av hur stor garantitid eller lön du får. Det innebär att du inte betraktas som arbetslös mellan uppdrag om du återkommande anlitas för uthyrning av bemanningsföretaget och du har därmed ingen rätt till ersättning från oss. Detta gäller oavsett vad anställningsförhållandet kallas i anställningsavtalet.
Har du en timanställning tillsvidare för uthyrning inom ett bemanningsföretag betraktas du som anställd i samma omfattning som du söker arbete.
Om du fått arbetslöshetsersättning utbetald utan att vara ersättningsberättigad kan du bli återbetalningsskyldig.
2. Om du anställs vid varje arbetstillfälle
Om du mellan de tillfällen du arbetar inte är anställd, kan du ha rätt till ersättning mellan de enskilda arbetstillfällena.
Fyll i antal arbetade timmar på kassakortet de dagar du arbetat. Läs mer om hur du fyller i kassakort här.
När du får anställning i bemanningsföretag (gäller oavsett anställningsform)
När du får en anställning i ett bemanningsföretag ska du kryssa i därför avsedd ruta på kassakortet för den vecka då anställningen påbörjats. Du måste också skicka in en kopia av ditt anställningsbevis till oss. Skicka anställningsbeviset till:
Lärarnas A-kassa
Inläsningen
Box 120 01
102 21 Stockholm
Avvisat erbjudet arbete
Om du blir erbjuden arbete inom ett bemanningsföretag som inte motsvarar ditt arbetsutbud (t ex du har sökt heltidsarbete med blir endast erbjuden deltidsarbete) har du rätt att tacka nej till detta arbete utan att riskera sanktioner.
Egen uppsägning
Om du på egen begäran slutar en anställning på ett bemanningsföretag prövar vi om dina skäl till uppsägning är godtagbara eller om du ska stängas av från ersättning under en viss tid.
Exempel:
